繁昌區人社局：專班“點對點”服務，架起人才企業“連心橋”
近日，繁昌區人社局組建人才工作專班，主動靠前服務，以“政策上門、訴求直達、服務貼身”為抓手，深入重點企業開展“點對點”走訪對接，精準破解企業人才發展難題，將政策紅利轉化為企業發展動力。
精準施策，分類指導解難題。專班聚焦企業核心需求，實施差異化指導。一是在高層次人才方面，詳細解讀A-D類人才評價標準與申報條件，并就購房、生活及家屬安置等關鍵補貼的申領流程提供清晰指引。二是在青年人才方面，重點圍繞《繁昌區支持青年就業創業二十條》，針對企業關注的實習、穩定就業、面試等補貼政策進行“干貨”宣講。
直面訴求，現場答疑提質效。走訪采用“現場宣講+訴求收集+即時答疑”模式，直面企業引才、用才痛點。針對申報材料不清、政策理解不透等問題，專班人員結合政策細則現場拆解，并提供申報范本進行“一對一”對標指導，確保企業聽得懂、會操作。
成效顯著，政策紅利持續釋放。此次行動是“三公里就業圈”服務理念的延伸，截至目前，全區已認定市級高層次人才120余名，發放高層次人才補貼171.65萬元；組織405名大學生來繁開展實習實踐，引進大學生5850名，發放青年就業補貼749萬元。
下一步，區人社局將建立企業訴求臺賬，實行“銷號管理”，逐一攻克人才工作中的痛點難點，推動人才政策全面落地見效，為區域高質量發展提供堅實人才支撐。（吳靜婷）
責任編輯： 趙倩
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